中共泸州市纳溪区合面镇委员会

泸州市纳溪区合面镇人民政府

“后备村干部培养工程”实施方案

为认真贯彻党的十七届四中全会精神，创新农村基层干部队伍选拔培养模式，着力建设一支适应农村改革发展和新形势新任务要求的高素质的农村基层干部队伍，为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证和人才保障，经镇党委研究决定，在全镇实施“后备村干部培养工程”。在全镇公开选拔60名符合担任村干部条件的优秀农村青年纳入后备村干部管理，以后根据本村情况安排试用，符合条件的按程序可担任相关职务。现就做好选拔工作提出如下实施方案：

一、选拔条件

1、拥护党的领导，坚持党的路线方针政策，政治立场坚定，遵守国家法律法规，三年内未违反计划生育政策，无任何其它违纪违法行为，未受过任何党纪政纪处分。

2、综合素质较好，有一定的语言表达和组织协调能力，户籍在合面镇内的青年。

3、致富能力强（特别是致富典型或外出务工成功人员），能够带领群众致富。

4、本人有志于新农村建设和农村基层工作，在群众中有较高公信度。

5、文化程度要求：初中毕业五年以上；高中毕业两年以上。

6、年龄在40周岁以下（个别优秀人员可以放宽到45周岁）；身体健康。

二、选拔步骤

1、确定名额：全镇15个行政村每个村4名

2、宣传动员（11月1日—11月10日）：在全镇范围内进行广泛宣传。

3、组织报名（11月11日—11月25日）：由镇党政办组织现场报名，不收取考生报名费，报名时考生须填写《合面镇公开选拔后备村干部报名登记表》一式二份，交验身份证、毕业证复印件一份。

4、资格初审及领取准考证（11月26日—11月27日）：镇党委负责对考生进行资格初审，审查合格的，发给准考证。考试时，考生持本人准考证和有效身份证到指定地点参加考试。

5、笔试（11月28日）：笔试科目为《文化知识综合测试》，试题由镇党委统一命制，镇党政办具体负责实施。笔试成绩占考生总成绩的50%。

6、公布笔试成绩和组织面试（11月28日—11月30日）：笔试成绩于11月28日在政府公开栏公布。12月5日—12月8日组织面试，面试成绩占总成绩的50%。

7、政审（12月9日—12月15日）：镇党政办按照应选名额2倍组织对拟入围人员进行政审，主要审查是否符合担任后备村干部条件，群众公信度是政审的重要内容。

9、确定入围人选（12月20日前）：镇党政办根据笔试、面试成绩及政审情况，确定拟入围人员，报镇党委审批后在政府公开栏公布正式后备村干部人员名单。

三、学习培训

1、后备村干部由镇党政办通过组织不定期党校学习和参加村级具体工作进行培训。

2、学习费用。后备村干部每年所需的培训费、教材资料费等由镇级财政和被培训人承担。

四、上岗服务及待遇

1、上岗服务。对纳入管理的后备村干部，由镇党委根据村级班子建设实际情况优先安排到村担任党组织副书记、主任助理、文书或计生专干等职。

2、福利待遇。后备村干部未履任实职的，不领取相关报酬和福利；任职后，基本报酬及福利待遇按任职岗位标准执行。

五、日常管理

1、后备村干部资格期限为三年，由镇党政办对后备村干部进行日常管理，对其工作情况、现实表现进行考核和考察。对工作不积极、民主测评不满意率达30%以上的和出现违纪违法情况的人员，报镇党委决定后取消资格。

2、镇党政办对后备村干部实行动态管理，遇有递补实职、取消资格或自愿离职出现缺额，按照本方案实施递补。

六、组织领导

建立全镇“后备村干部培养工程”联席会议制度。联席会下设办公室负责具体日常工作（办公室设在党政办），具体负责考务、政审、管理等工作；各村支部至少推荐8名以上符合条件的青年报名参考（推荐情况纳入年终党建目标考核）；财政所负责相关后勤工作；团委、妇联等部门重点协助做好宣传发动工作。

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泸州市纳溪区合面镇人民政府

2009年10月30日  

附：2009年村级干部平均待遇:

支书640元/月，主任580元/月，文书510元/月，计生专干510元/月；按要求参加养老保险。

泸州市纳溪区合面镇公开选拔后备村干部报名登记表

合面镇党政办

泸州市纳溪区合面镇公开选拔后备村干部报名

情 况 统 计 表

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